Diambil dari Finansialku.com, terdapat 5 cara kepemilikan saham peruasahaan dengan ESOP (employee stock option program) yaitu:
Pemberian Saham (Stock Grants)
Pemberian saham ini sifatnya hibah dari perusahaan kepada karyawan. Saham diberikan secara cuma-cuma. Karyawan tidak membayar apapun untuk saham yang mereka miliki. Pemberian saham adalah jenis transfer kepemilikan saham perusahaan dengan ESOP yang paling sederhana. Umumnya diberikan kepada orang-orang kunci dalam perusahaan sebagai bentuk penghargaan atau retensi karyawan.
Program Pembelian Saham Oleh Karyawan (Direct Employee Stock Purchase Plans)
Jenis ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan keuntungan-keuntungan tertentu, misal harga lebih murah (diskon). Karyawan diperbolehkan untuk menolak program pembelian saham jika dirasa tidak menguntungkan atau ada penawaran yang lebih baik.
Program Opsi Saham (Stock Option Plans)
Perusahaan memberikan pilihan kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu dan pada periode tertentu. Opsi sifatnya adalah hak bukan kewajiban. Jika harga saham perusahaan (perusahaan publik) berada di bawah harga pasar, maka karyawan dapat membeli saham tersebut.
Employee Stock Ownership Plans (ESOPs)
Progam ini adalah salah satu bentuk dari progam pensiun. Skemanya adalah perusahaan akan meminta manajer investasi atau pengelola dana profesional untuk berinvestasi pada saham perusahaan, kemudian keuntungannya diberikan kepada karyawan. Progam employee stock ownership plans (ESOPs) dibuat oleh Kelso.
Phantom Stock and Stock Appreciation Rights (SARs)
Progam ini memungkinkan karyawan untuk mendapat keuntungan ekonomis atas kepemilikan saham tanpa diikuti transfer (pemindahan) saham sesungguhnya. Progam SAR ini sifatnya adalah hibah dari perusahaan kepada karyawan untuk menerima kas sebesar kenaikan harga tertentu dari saham perusahaan di masa yang akan datang.
Jika perusahaan Anda menawarkan ESOP, jenis mana yang Anda dapatkan? Silakan disharingkan di blog ini melalui kolom komentar.
Sumber: Finansialku
No comments:
Post a Comment
Terimakasih telah berkunjung. Silakan meninggalkan komentar, bertanya, atau menambahkan materi yang telah saya sediakan.